Career Strategy · Assessment · Transition
Ich begleite Fach- und Führungskräfte, Organisationen und Bildungsinstitutionen bei beruflichen Übergängen, Standortbestimmungen und gezielter Entwicklung, fundiert durch 13 Jahre Executive Search, Hogan Assessments und Positive Psychology.
Kein Recruiting · keine Vermittlung · keine Provisionen
Worum es geht
Nicht jede berufliche Frage braucht sofort den nächsten Job. Manchmal braucht sie zuerst Klarheit.
Synergies Consulting verbindet die Entscheider-Perspektive aus dem Executive Search mit strukturierten Assessments und konkreter Transferarbeit. Das Ergebnis ist keine abstrakte Reflexion, sondern eine belastbare Richtung und ein nächster Schritt, der sich umsetzen lässt.
Für wen
Menschen so begleiten, dass Klarheit nicht im Gespräch bleibt, sondern in Entscheidungen, Sprache und Handlung sichtbar wird.
Für interne Mobilität, berufliche Übergänge und die gezielte Entwicklung von Fach- und Führungskräften.
Mehr erfahren Career Labs & WorkshopsBuchbare Formate für Career Services, CAS/MAS-Programme und den Übergang von Studium zu Beruf.
Mehr erfahren StellensuchfähigkeitModulare 1:1-Zusatzangebote mit klaren Outputs für Positionierung, Storyline und Interviewtransfer.
Mehr erfahren Career Clarity & TransitionFür Menschen, die nicht einfach den nächsten Job, sondern eine stimmige berufliche Richtung suchen.
Mehr erfahrenKernangebot
Je nach Ausgangslage einzeln buchbar oder als klarer Prozess kombinierbar, persönlich, fundiert und mit konkreten Outputs.
Berufliche Standortbestimmung, Entscheidungslogik und ein realistischer nächster Schritt, besonders dann, wenn mehrere Wege möglich sind oder der bisherige Weg nicht mehr passt.
Eine fundierte Perspektive auf Stärken, mögliche Risiken und Werte, verbunden mit einem persönlichen Debrief und konkreten Entwicklungsprioritäten.
Die eigene Kompetenz im Kurzprofil, im Dossier, im Online-Auftritt und im Interview klar, glaubwürdig und konsistent vermitteln.
KI & Authentizität
KI kann einen Lebenslauf strukturieren und ein Motivationsschreiben in Sekunden formulieren. Was sie nicht automatisch liefert: Ihre eigene Stimme, glaubwürdige Beispiele und eine Storyline, die auch im Gespräch trägt.
Ich zeige, wie KI sinnvoll eingesetzt wird, ohne dass ein Profil generisch, austauschbar oder künstlich wirkt.
Für Organisationen
Für Unternehmen, die Mitarbeitende bei interner Mobilität, beruflicher Neuorientierung oder einer neuen Führungsaufgabe gezielt unterstützen möchten.
Hogan-basierte Standortbestimmung mit persönlichem Debrief
Career-Transition- und Entwicklungsbegleitung im 1:1
Konkrete Entwicklungsprioritäten und Transferplan
Für Hochschulen & Bildungsinstitutionen
Für Career Services, Bachelor- und Masterprogramme sowie CAS/MAS-Formate. Bestehende Curricula werden gezielt durch Übungen, Templates und sichtbaren Transfer ergänzt.
Stärken, Werte und berufliche Kriterien in eine klare Entscheidungsgrundlage übersetzen.
Output: Career-Kompass + nächste SchritteKompetenz in ein prägnantes Kurzprofil, Proof Points und einen glaubwürdigen roten Faden übersetzen.
Output: Kurzprofil + Storyline-BaukastenKernfragen strukturiert beantworten, Beispiele überzeugend einsetzen und Wirkung im Gespräch trainieren.
Output: Leitfaden + Simulation + FeedbackStandortbestimmung, Positionierung und Umsetzungsplan als zusammenhängendes Transferformat.
Output: persönlicher Career Action PlanKI für CV und Motivationsschreiben gezielt einsetzen, ohne die eigene Stimme, echte Beispiele und Glaubwürdigkeit zu verlieren.
Output: Prompt-Leitfaden + Authentizitäts-CheckOptional für Executive- und CAS/MAS-Programme: individuelle Hogan Assessments mit persönlichem 1:1-Debrief.
Für RAV / KIGA / AAM
Ergänzend zur bestehenden Beratung fokussiere ich auf Übersetzung und Training: Profil schärfen, Storyline aufbauen, Interviewwirkung üben und Umsetzungsroutine stärken.
Für Fach- & Führungskräfte
Vielleicht ist die bisherige Rolle zu eng geworden. Vielleicht stehen mehrere Optionen im Raum. Oder Sie wissen sehr genau, was nicht mehr passt, aber noch nicht, was stattdessen kommen soll.
Wir schaffen zuerst Klarheit über Kriterien, Stärken und realistische Wege. Erst danach geht es um Positionierung, Kommunikation und Umsetzung.
Unverbindlich kennenlernenVorgehen
20 Minuten für Ziel, Timing und gegenseitigen Fit.
Format, gewünschter Output und Rahmen transparent festlegen.
Assessment, Reflexion oder Training. Immer fokussiert und praxisnah.
Erkenntnisse in Entscheidungen, Sprache und Handlung übersetzen.
Über mich
Seit 2013 arbeite ich an der Schnittstelle von Talent, Leadership und beruflichen Entscheidungen. Als Partnerin bei Stellar Executive Search AG kenne ich die Perspektive von Entscheidungsträgern und die Fragen, die Menschen in beruflichen Übergängen wirklich beschäftigen.
Mit Synergies Consulting verbinde ich diese Erfahrung mit Hogan Assessments und Positive Psychology. Strukturiert, persönlich und immer mit dem Anspruch, Erkenntnisse in konkrete nächste Schritte zu übersetzen.
Kontakt
Ein 20-minütiges Gespräch genügt, um Ziel, Format und möglichen nächsten Schritt einzuordnen, offen und unverbindlich.